企业文化

联想集团:看见女性力量共绘多元企业文化

  “独立“、“自信”、”美丽“......人们常常用这样的词语来定义新时代女性。如今,全球各个行业中的女性力量正在崛起,科技领域亦然。在职场上,有越来越多的女性工程师成为所在团队、公司的中坚力量,她们正在用不同的方式处处彰显女性力量。

  近日,十三届全国人大五次会议在京开幕,作为全国人大代表的联想集团董事长兼CEO杨元庆带来了《关于充分保障女性高质量就业的建议》。他建议,首先要进一步完善相关法规,保障女性拥有平等的就业权利。其次,建立女性生育保障和弹性工作制度,推动男性女性就业者同工同本。最后,切实提升女性的就业能力。一方面,积极打造针对女性劳动者的培训基地,不断提升女性劳动者的就业能力,另一方面积极开展女性领导力培养项目,实现女性的高质量就业。

  联想集团拥有多元和包容性文化的企业,让女性成为了助力公司发展的重要力量。例如连续获得彭博性别平等指数的联想集团,随处可见女性力量为企业注入新的活力。全球知名财经杂志《财富》公布了2021年中国最具影响力商界女性排行榜,联想集团高级副总裁、首席战略官和首席市场官乔健登上榜单。

  不仅集团高层,联想的普通员工里也不乏女性力量的体现。梦莹是武汉人,2014 年 7 月毕业,通过校招加入了联想武汉工厂。经过磨练与打拼,如今她早已从当年那个胆小局促的女孩儿成长为职场新女性。张湘钰是一名包装设计师,负责联想笔记本电脑、新型台式机、新业务等产品的包装设计。她的工作不被多数人了解,却于微小处影响消费者的体验。吴敏是一名 IT 工程师。她的日常工作就是基于业务执行现状,端到端梳理业务流程,基于技术手段设计创新方案,最终落地至系统层面的具体操作,可以说是业务与技术集成的使者。

  从女性力量到开放多元的办公环境,可见联想集团对多元文化的重视。联想集团发布的《2020/2021财年环境、社会和公司治理报告》显示,联想在全球范围内的女性员工比例不断增加,其中女性高管占比21%,非高管女性员工占比36%,均呈上升趋势。联想计划到2025/26财年将全球女性高管比例从2020年的21%提高到 27%,全力支持女性员工发展。在当今社会,随着更多女性在接受和完成高等教育,进入职场后,展露出对事业的追求和对成功的渴望,她们的努力在不断被肯定,她们的能力在不断被认可。

  除了对于女性群体,联想集团也为更多的群体创建内部分享和互助的组织,打造丰富的员工社区活动,营造多元进取的工作环境。联想集团连续15年发布关于企业社会责任和可持续发展议题的报告,从CSR (Corporate Social Responsibility) 到ESG (Environment, Social and Governance) ,评估标准不断规范,涵盖内容不断完善,责任不断明确,联想以实际行动全面阐释对环境负责、对社会负责、对员工负责,推动企业实现高质量发展,为社会创造价值。

  联想集团崇尚奋斗,但绝不是无意义的“996”。联想集团愿和所有员工一同成长,为员工提供一个尊重、创新和平等的环境,激发员工更大的潜能。当然,联想集团还将不断营造多元、包容的文化氛围,为员工铸就一个丰富多彩、开放包容的舞台。

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